محامي قضايا عمالية في جدة

ما الذي تحتاج مساعدة فيه؟

• الفصل وإنهاء العقد: مراجعة عقد العمل وقرار الإنهاء والمراسلات، وتقييم المطالبة التي يمكن تقديمها.
• الرواتب ونهاية الخدمة: مراجعة مبالغ المطالبة والمستندات المؤيدة لها، وتجهيز المطالبة بحسب الاتفاق.
• أصحاب العمل: دراسة مطالبة الموظف وإعداد الرد والمستندات وتحديد تفاصيل التمثيل.

يُحدد المكتب ما يمكن تولّيه بعد مراجعة تفاصيل الطلب. لا تعني الاستشارة قبول القضية أو ضمان نتيجة معينة.

كيف يبدأ العمل؟

1. اذكر هل أنت موظف أم صاحب عمل، ونوع الخلاف ومرحلته وأي موعد قريب.
2. يوضح المكتب الخدمة المناسبة، وهل تحتاج إلى استشارة أو إعداد مستند أو تمثيل في النزاع.
3. تُحدد تفاصيل العمل والأتعاب والمستندات المطلوبة قبل الاتفاق على البدء.

قد تشمل المتابعة التسوية الودية أو الدعوى أو الرد عليها بحسب حالة الملف. يمكنك الاطلاع على خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية لدى وزارة الموارد البشرية، ويحدد المكتب الإجراء المناسب بعد دراسة طلبك.

ماذا أجهّز للمناقشة؟

ملخصًا قصيرًا للخلاف، وعقد العمل إن توفر، وتواريخ بدء العمل وانتهائه، وما يثبت الأجر والمراسلات ذات الصلة. إذا توجد قضية أو جلسة قائمة، اذكر مرحلتها وموعدها. نسّق مع المكتب طريقة إرسال المستندات بدل إرسال تفاصيل حساسة في الرسالة الأولى.

الاستشارة والتمثيل

يمكن تنسيق الاستشارة هاتفيًا، أو في المكتب بجدة، أو عبر اجتماع مرئي عن بُعد، بموعد يؤكده المكتب.

إعداد الدعوى أو الرد والمذكرات والتمثيل والمتابعة خدمات مستقلة عن الاستشارة، يوضح المكتب نطاقها قبل الاتفاق. لا يُحجز موعد ولا يبدأ العمل بمجرد فتح واتساب؛ يؤكد المكتب التفاصيل معك.