فُصلت من عملك ظلمًا؟ نظام العمل السعودي يحمي حقك
المادة (77) من نظام العمل السعودي تمنحك تعويضًا واضحًا عن الفصل التعسفي، فوق مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار. نقيّم قضيتك خلال استشارة أولية، ونخبرك بالتعويض المحتمل قبل أي إجراء.
هل فصلك كان تعسفيًا فعلًا؟
ليس كل فصل يُعدّ تعسفيًا — وليس كل إنهاء عقد يستحق تعويضًا. الفصل التعسفي هو إنهاء العقد من صاحب العمل دون مبرر نظامي من الحالات المحددة في المادة (80) من نظام العمل.
مؤشرات أن فصلك كان تعسفيًا:
فُصلت بدون إنذار مسبق في عقد غير محدد المدة. فُصلت قبل انتهاء عقدك المحدد المدة بدون مبرر. فُصلت بعد تقديمك شكوى من مخالفات صاحب العمل. فُصلت وأنت في إجازة (سنوية، مرضية، وضع). فُصلت بسبب الحمل أو بعد الولادة. فُصلت بسبب المطالبة بحقوقك (راتب متأخر، ساعات إضافية). الأسباب المقدمة كاذبة أو مبالغ فيها. لم تمر بأي تحقيق أو إنذار كتابي قبل قرار الفصل.
متى لا يكون الفصل تعسفيًا؟
وفقًا للمادة (80) من النظام، يحق لصاحب العمل الفصل بدون مكافأة ولا تعويض في حالات محددة، منها:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو مدير
- عدم أداء العامل لالتزاماته الجوهرية بعد إنذار كتابي
- ثبوت سوء السلوك أو الإخلال بالأمانة
- التزوير في مستندات التوظيف
- التغيب بلا عذر مشروع لأكثر من 30 يومًا في السنة أو 15 متتالية (مع إنذار)
إن لم يكن فصلك ضمن هذه الحالات المحددة نظامًا، فهو غالبًا تعسفي.
كم سيكون تعويضك؟ (حسب المادة 77)
المادة (77) من نظام العمل هي المرجع في احتساب التعويض. تختلف طريقة الحساب حسب نوع عقدك:
إذا كان عقدك غير محدد المدة:
التعويض = أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. بحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين.
مثال عملي: موظف راتبه 8,000 ريال، عمل 6 سنوات، فُصل بدون سبب مشروع.
- تعويض المادة 77: 15 يوم × 6 سنوات × (8,000 ÷ 30) = 24,000 ريال
- + مكافأة نهاية الخدمة كاملة
- + بدل إشعار (60 يومًا = 16,000 ريال إن لم يُمنح إشعارًا)
- + رصيد إجازات سنوية غير مستحَقة
- + أي بدلات أو مستحقات متأخرة
المجموع قد يتجاوز 100,000 ريال.
إذا كان عقدك محدد المدة:
التعويض = أجر المدة المتبقية من العقد. بحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين.
مثال عملي: موظف راتبه 12,000 ريال، بقي في عقده 7 أشهر وفُصل بدون سبب.
- تعويض المادة 77: 7 × 12,000 = 84,000 ريال
- + مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة المنقضية
- + أي مستحقات أخرى
ماذا نقدم لك؟
الاستشارة الأولية (سرية 100%)
تعرض علينا:
- نسخة عقدك
- تاريخ وطريقة إخبارك بالفصل
- أي مستندات (رسائل، إنذارات، تحويلات)
- تاريخ آخر راتب
نحدد معك خلال 60 دقيقة ما يلي:
- هل فصلك تعسفي فعلًا؟
- التعويض المحتمل تقديريًا
- المسار الأذكى (تسوية ودية أم دعوى)
- المدة المتوقعة
مرحلة التسوية الودية في مكتب العمل
بموجب القواعد المنظمة للتسوية الودية، ترفع قضيتك أولًا للتسوية قبل الدعوى. المدة النظامية للتسوية 21 يوم عمل. نمثلك فيها لتحقيق أقصى تسوية بأقل وقت.
رفع الدعوى في المحكمة العمالية
إذا لم تنجح التسوية، نرفع الدعوى عبر ناجز، ونمثلك في الجلسات أمام المحكمة العمالية حتى الحكم.
تنفيذ الحكم
بعد صدور الحكم، نتابع تنفيذه حتى وصول المبلغ إلى حسابك البنكي. إذا ماطل صاحب العمل، نفعّل إجراءات قرار 46 (منع سفر، إيقاف خدمات، حجز على الأموال).
بموجب المادة (222) من نظام العمل، تسقط الدعوى العمالية بمرور 12 شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل. لا تنتظر. كلما تقدمت أسرع، كلما حافظت على حقك.
الحالات الخاصة التي تستحق اهتمامًا
فصل الحامل أو العاملة في إجازة الوضع
محمي بنص صريح. الفصل في هذه الحالة تعسفي تلقائيًا.
فصل العامل في إجازة مرضية معتمدة
لا يجوز إلا بشروط محددة.
فصل قبل سن التقاعد
قد يستحق تعويضات إضافية إذا ثبت قصد التحايل.
فصل بسبب إصابة عمل
محمي وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية.
الاستقالة تحت الضغط (الاستقالة الجبرية)
بموجب المادة (81)، إذا أجبرك صاحب العمل على الاستقالة بمخالفات جوهرية، يحق لك المطالبة بحقوقك كما لو كان فصلًا تعسفيًا. نرفع لك دعوى إثبات استقالة إجبارية ومن ثم التعويض.
لا تتخلّ عن حقك — احسب تعويضك وابدأ
فُصلت ظلمًا؟ النظام معك. المحكمة العمالية تُنجز قضاياها بسرعة قياسية. كل يوم تأخير يُقرّبك من سقوط الدعوى.
أسئلة شائعة
كل ما يراودك — مُجاب
خدمات ذات صلة