لم تستلم مستحقاتك كاملة عند ترك العمل؟ نسترد كل ريال يستحقه لك النظام

متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

وفقًا للمادة (84) من نظام العمل، عند انتهاء علاقة العمل، يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل بحسب ما يلي:

طريقة الحساب:

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
• تُحسب كذلك أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.

مثال عملي:

موظف راتبه الأساسي 10,000 ريال، عمل 8 سنوات وترك العمل باستقالة بعد نصف سنة إضافية:

• أول 5 سنوات: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال
• السنوات 3 التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال
• النصف سنة الإضافية: 0.5 × 10,000 = 5,000 ريال
• الإجمالي: 60,000 ريال

ملاحظات جوهرية:

1. الأجر المعتمد في الحساب يشمل: الراتب الأساسي + البدلات الثابتة (سكن، نقل، إلخ) — وليس العمولات المتغيرة إلا إذا كانت جزءًا من الأجر ثابتًا.
2. إذا كانت الاستقالة بإرادة العامل: يستحق جزءًا من المكافأة حسب سنوات الخدمة (ثلثاها بين 5-10 سنوات، كاملة بعد 10 سنوات).
3. إذا كان الفصل بسبب من المادة 80 (أخطاء جسيمة): لا مكافأة.
4. إذا كان الفصل تعسفيًا: مكافأة كاملة + تعويض المادة 77.

ما هي كل مستحقاتك عند ترك العمل؟

لا تتنازل عن أي من هذه الحقوق، حتى لو ضغطوا عليك للتوقيع على مخالصة:

1. راتب الفترة المستحقة

جميع أيام العمل حتى آخر يوم، حتى الساعات الإضافية إن وجدت.

2. رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة

تُصرف نقدًا عند انتهاء العقد. لا يجوز إسقاطها أو إجبارك على استخدامها بأثر رجعي.

3. مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84)

كما هو موضح أعلاه.

4. بدل الإشعار إذا لم يُمنح

60 يومًا للعقد غير محدد المدة، إذا لم تُعطَ إشعارًا قبل الفصل.

5. تعويض الفصل التعسفي (المادة 77) — إن كان الفصل تعسفيًا

بجانب المكافأة، ليس بدلًا عنها.

6. بدل الساعات الإضافية غير المدفوعة

150% من الأجر الأساسي لكل ساعة إضافية.

7. الحوافز والعمولات المتفق عليها

إن كانت ضمن عقدك، يجب سدادها قبل المغادرة.

8. التعويضات الخاصة (إن وجدت)

مثل تعويضات إصابات العمل، تأمين صحي متأخر، أو بدلات سفر غير مصروفة.

ماذا نقدم لك؟

حساب دقيق لمستحقاتك الكاملة

أرسل لنا:

• عقدك الحالي
• كشوف الرواتب الستة الأخيرة
• تاريخ بداية العمل (وأي تجديدات للعقد)
• أي مستندات خاصة (بدلات، حوافز، إجازات)

نعدّ لك تقريرًا مفصّلًا بالمستحقات الحقيقية — كثيرًا ما تتجاوز ما عرضه عليك صاحب العمل.

التفاوض على تسوية عادلة

في معظم الحالات، بعد إرسال إنذار قانوني يتضمن حساب المستحقات الحقيقية، يفضل صاحب العمل التسوية على الدخول في قضية عمالية.

رفع شكوى وتسوية ودية

إذا رفض صاحب العمل، نرفع شكوى في مكتب العمل للتسوية الودية (21 يوم عمل).

الدعوى العمالية والتنفيذ

إذا لم تنجح التسوية، نرفع دعوى المطالبة العمالية، ونمثلك حتى الحكم النهائي والتنفيذ.

الطعن في المخالصات المُجحفة

إذا كنت قد وقعت مخالصة بغبن أو إكراه، نفحص إمكانية الطعن فيها.

احسب مستحقاتك بدقة قبل التوقيع على أي شيء

كل موظف يترك عمله يستحق ما دفعه سنواته من جهد. لا تتنازل عن حقك — ولا توقع على ما لا تفهمه.

أرسل بياناتك لحساب مستحقاتك

اتصال مباشر: 966561975085