تمثيل أصحاب العمل في القضايا العمالية

دراسة النزاع قبل تحديد الرد

نراجع مطالبة الموظف والعقد والمستندات والمراسلات ذات الصلة. ثم نوضح المسائل التي تحتاج إلى رد أو إثبات، وما يمكن تقديمه في المرحلة الحالية من النزاع.

ماذا يمكن أن نتولّاه؟

• دراسة المطالبة ومراجعة مستندات المنشأة المرتبطة بها.
• إعداد الرد والمذكرات والمستندات المتفق عليها.
• التفاوض أو التمثيل في التسوية الودية بحسب الاتفاق.
• التمثيل والمتابعة أمام الجهة المختصة بعد الاتفاق واستكمال المتطلبات.

لا تعني الاستشارة قبول تمثيل المنشأة أو ضمان نتيجة معينة. يحدد المكتب العمل الذي يمكنه تولّيه بعد مراجعة الطلب.

للبدء، جهّز

اذكر صفتك في المنشأة ونوع المطالبة ومرحلتها وأي جلسة أو مهلة قريبة. نسّق إرسال العقد والمراسلات وبيانات الأجر والمبالغ المصروفة وأي إنذارات أو قرارات مرتبطة بالخلاف.

الاستشارة والتمثيل

يمكن تنسيق الاستشارة هاتفيًا، أو في المكتب بجدة، أو عبر اجتماع مرئي عن بُعد، بموعد يؤكده المكتب.

إعداد الرد والمذكرات والتمثيل والمتابعة خدمات مستقلة عن الاستشارة. يؤكد المكتب قبول الخدمة والموعد والمتطلبات قبل البدء.

هذه خدمة قانونية للنزاعات العمالية، ولا نستقبل من خلالها طلبات التوظيف أو التدريب. للمزيد، اطّلع على الخدمات العمالية.