راتبك الأخير هو مفتاح الحساب
مكافأة نهاية الخدمة حق مقرّر لكل عامل سعودي أو مقيم عند انتهاء علاقة العمل، بصرف النظر عن سبب الإنهاء في أغلب الأحوال. ومع ذلك يجهل كثير من الموظفين طريقة حسابها الصحيحة ويقبلون بأقل مما يستحقون.
القاعدة الأساسية: الأجر الأخير — أي آخر راتب تقاضيته — هو الوعاء الذي تُبنى عليه جميع الحسابات. ما تغيّر في السنوات السابقة لا يؤثر على هذا الأساس.
الأساس القانوني: المادة 84 من نظام العمل
استناد نظامي
نظام العمل السعودي—المادة الرابعة والثمانون
تُلزم هذه المادة — وفق ما وردت في المصادر القانونية المتعددة — صاحبَ العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، تُحسب بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، على أن يتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. يُرجى التحقق من النص الرسمي الحرفي على المصدر.
صدر نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، وهو النظام المرجعي لجميع علاقات العمل في المملكة.
صيغة الحساب خطوة بخطوة
الخطوة الأولى: حدّد أجر نصف الشهر = الراتب الشهري ÷ ٢ الخطوة الثانية: احسب نصيب السنوات الخمس الأولى = أجر نصف الشهر × عدد سنوات الخمس الأولى الخطوة الثالثة: احسب نصيب السنوات التالية = الراتب الشهري × عدد السنوات بعد الخمس الخطوة الرابعة: اجمع الناتجين، وأضف نسبة الأشهر الكسرية
جدول الحساب التفصيلي
| سنوات الخدمة | المعدّل عن كل سنة | مثال بـ 6,000 ريال |
|---|---|---|
| من ١ إلى ٥ سنوات | نصف شهر (3,000 ريال) | 3,000 × عدد السنوات |
| أكثر من ٥ سنوات | شهر كامل (6,000 ريال) | 6,000 × عدد السنوات الزائدة |
| أجزاء السنة | بالتناسب | ٣ أشهر = ربع السنة |
مثال شامل: موظف براتب 8,000 ريال وخدمته ٧ سنوات و٤ أشهر:
- السنوات الخمس الأولى: 4,000 × 5 = 20,000 ريال
- السنتان الزائدتان: 8,000 × 2 = 16,000 ريال
- الأربعة الأشهر الكسرية: 8,000 × (4/12) ≈ 2,667 ريال
- الإجمالي: ≈ 38,667 ريال
يمكنك التحقق من حساباتك عبر حاسبة التعويض العمالي الرسمية على موقع وزارة العدل.
مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة
الاستقالة الطوعية تُفقد الموظف حق المكافأة الكاملة إلا في حالات بعينها. المادة الخامسة والثمانون تُنظّم ذلك وفق جدول تدرّجي:
استناد نظامي
نظام العمل السعودي—المادة الخامسة والثمانون
تُقرّر هذه المادة — وفق ما وردت في المصادر القانونية المتعددة — أن العامل المستقيل يستحق ثلث المكافأة إذا أمضى من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثين إذا أمضى من خمس سنوات إلى عشر، والمكافأة كاملةً إذا تجاوز خدمته عشر سنوات. من أقل من سنتين لا يستحق مكافأة عند الاستقالة. يُرجى التحقق من النص الرسمي الحرفي على المصدر.
| مدة الخدمة عند الاستقالة | النسبة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من ٢ إلى ٥ سنوات | الثلث (33.3%) |
| من ٥ إلى ١٠ سنوات | الثلثان (66.7%) |
| أكثر من ١٠ سنوات | كاملة (100%) |
إذا كنت على وشك إكمال عشر سنوات فاحسب جيداً: الفارق بين ثلثي المكافأة ومكافأة كاملة قد يصل إلى عشرات الآلاف من الريالات. استشر قبل تقديم الاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة بعد الفصل
عند الفصل من العمل — سواء كان مشروعاً أو تعسفياً — يستحق العامل المكافأة الكاملة وفق المادة ٨٤ دون تخفيض.
أما إذا كان الفصل تعسفياً، فيُضاف فوق المكافأة تعويض مستقل وفق المادة 77 من نظام العمل.
الخلط الأكثر شيوعاً لدى العمال هو الاعتقاد بأن قبول المكافأة يُسقط حق التعويض. هذا خطأ. التعويض (المادة 77) والمكافأة (المادة 84) حقّان مستقلان يُجمع بينهما عند الفصل التعسفي.
الحالات الخاصة
فترة التجربة
مسألة خلافية في الفقه القضائي. المادة ٨٠ تُجيز إنهاء فترة التجربة دون تعويض، غير أن استحقاق مكافأة نهاية الخدمة خلالها يتوقف على اجتهادات المحاكم العمالية. يُنصح باستشارة متخصص إن كانت هذه حالتك.
العقد المحدد المدة
عند انتهاء العقد المحدد المدة بصورة طبيعية، تُستحق المكافأة الكاملة وفق المادة ٨٤ دون أي تخفيض، وهذه ميزة لا يعلمها كثير من العمال.
ورثة العامل المتوفى
تنتقل مكافأة نهاية الخدمة إلى ورثة العامل المتوفى حال وفاته أثناء الخدمة. للتعرف على آليات توزيعها، راجع مقالنا عن حصر الورثة وحقوق الموظف المتوفى.
روابط مفيدة
- نظام العمل السعودي — هيئة الخبراء
- الفصل التعسفي: متى تستحق التعويض وكيف تحسبه؟
- منع السفر بسبب قضية تنفيذ: خطوات الرفع الفوري
هل تحتاج إلى مشورة متخصصة؟ تواصل مع مكتب المحامي أحمد بن ناصر المالكي مباشرةً عبر واتساب: 966561975085
